Recrutement des animateurs

Aucune embauche « par défaut » : chaque candidature est étudiée avec exigence.

Processus piloté conjointement par les Ressources humaines et le service Enfance.

Entretiens structurés avec professionnels (RH + responsables ALSH).

Évaluation des compétences clés : sécurité, posture professionnelle, pédagogie.

Vérifications administratives complètes avant toute prise de poste.

Contrôle du casier judiciaire et du fichier FIJAISV (Fichier judiciaire automatisé des auteurs d'infractions sexuelles ou violentes).

Vérification auprès de l’État (plateforme TAM) pour s’assurer qu’aucune interdiction d’exercer n’existe.

Principe de précaution absolu : au moindre doute, le candidat est écarté.

Respect de la réglementation (70 % d’animateurs BAFA ).

Objectif local plus ambitieux : niveau de qualification réglementaire

Les nouveaux animateurs ne sont jamais laissés seuls immédiatement.

Intégration progressive avec encadrement par des responsables.

Transmission des règles : posture, gestes adaptés, bonnes pratiques.

Formations régulières : sécurité, inclusion, BAFA...

Soutien aux jeunes (16-25 ans) avec aide au financement du BAFA.

Développement permanent des compétences des agents.